‘Unir talentos e valores para o sucesso’ foi o tema do primeiro ‘team building’ promovido pelo Centro Social Vale do Homem (CSVH), iniciativa que juntou, no Mosteiro de Tibães, cerca de 22 participantes, entre eles membros da direcção e chefias. Segundo a instituição, o evento surgiu com o intuito de promover a “partilha, a proximidade e a reflexão, tendo por base diversas actividades que visaram o relacionamento interpessoal, o reforço da comunicação e as competências de liderança, promovendo a coesão e o fortalecimento do espírito de equipa”.
Os participantes foram envolvidos em diversas acções que foram ao encontro do propósito do CSVH - ‘Cuidar, Sentir, Viver e Humanizar’, e levaram à construção de estratégias alinhadas com os objectivos do CSVH, nomeadamente, “a possibilidade de desafiar limites e obstáculos para a construção de uma identidade corporativa cada vez mais coesa”, nota a instituição em comunicado.

“Este ‘team building’ procurou evidenciar que o sucesso do Centro Social Vale do Homem depende das competências profissionais e humanas dos cargos de chefia e direcção, tendo estes a responsabilidade de transmitir para os restantes colaboradores este compromisso de criar uma cultura organizacional partilhada, onde todos trabalhamos com empenho, dedicação e felicidade”, é referido pelo CSVH.
Jorge Pereira, presidente do CSVH, defende que “estas acções podem, de facto, resultar num ambiente de trabalho mais positivo, produtivo e colaborativo, onde todos reforçam o espírito de pertença e entreajuda num objectivo comum. Numa instituição com tantos recursos humanos é importante identificarmos as nossas diferenças, respeitá-las e, em conjunto, utilizarmos essas diferenças como uma força maior para um trabalho de excelência no cuidar das equipas”, sublinha.